河南省普通话网：劳动力市场划分理论的基本思想

 　　劳动力市场划分理论的基本思想

 　　劳动力市场划分理论采用制度经济学的观点，指出劳动力市场由于种种制度性力量的影响而被划分为不同的部分。在劳动力市场的不同部分里，教育与工资有不同的关系。该理论在其最简单形式上以“二元论”著称，故又被称为“二元劳动力市场理论”。该理论认为劳动力市场是由主要劳动力市场和次要劳动力市场两个不同部分组成的。主要劳动力市场提供的工作具有工资高、工作条件好、就业稳定、职业有保障、权利平等、晋升有机会、管理有程序等特点；次要劳动力市场提供的工作则往往是工资低、待遇差、就业不稳定、条的工作则在在是工资低、待遇差、就业不稳定、条件低劣、要求苛刻、晋升机会少的工作。两个市场之间具有相对的封闭性，它们之间的人员很少相互流动。

 　　按照劳动力市场划分理论的观点，教育与个人收入之间的连接关系和个人的生产力本身并不相关，一个人的工资水平主要取决于他在哪一个劳动力市场工作，而此人在哪一个劳动力市场工作又与他的诸如性别、年龄、种族及教有程度有显著的关系。一般来说，主要劳动力市场中雇用的男性、年纪较大的人、白人及教育水平较高的人的比例较高；而次要劳动力市场雇用的女性、年轻人、有色人种及教育水平较低的人的比例较高。在这里，教育只是决定一个人在哪一个劳动力市场工作的重要因素之一。因此，在其他因素相同的情况下，男性、年龄大的人、白人的平均工资高于女性、年轻人、有色人种的平均工资。对于人力资本理论和筛选理论关于教育与工资有显著的正相关的结论，劳动力市场划分理论认为上述理论只在主要劳动力市场中成立，而在次要劳动力市场中是不成立的。

 　　劳动力市场划分理论不同意人力资本理论关于教育与工资收入正相关的论断，认为一个人的工资水平主要取决于他在主要劳动力市场还是次要劳动力市场工作，而与教育程度本身并不直接相关，教育只是决定一个人在哪个劳动力市场工作的重要因素之一。
 
 
 
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